社會生活、財務及心理方面的考慮
懷上孩子，為人父母，這些都是會改變人們的生活方式的重大事情。這樣的變化會對我們的生活造成什么樣的影響，真是無法詳細描述。除開時間及情感投入以外，還有許多實際的考慮，這些考慮都需要認真對待。我們必須要考慮健康保險的問題，還有財務計劃和職業計劃，之后才能談到懷孕。
健康保險
許多雇主對健康保險能夠覆蓋孕期之前的就業時間有一個固定的要求。假定已經為保險所覆蓋，那么，保險計劃當中的孕期有多大百分比處在保險范圍之內?假如發生并發癥呢?保險理賠有什么限制?懷上孩子之前必須找到這些問題的答案，這樣才不會因為無法預料的賬單而發怵。
假如準備放棄目前的工作，假如在另一家公司找到一份更好的工作，那會怎么辦呢?在大多數情況下，健康保險公司必須在我們離開工作崗位以后繼續為我們提供保險服務并承擔理賠責任，只要我們繼續支付保費就行。持續理賠的服務在大多數情況下都由法律規定來保持其有效性。
傷殘者、依靠已故雇員存活的被贍養者、離婚或分居，這些情況都有不同的期限。在美國，根據聯邦政府和大多數州的法律，我們有60天的時間提前通知雇主或保險公司，說明自己希望繼續得到保險服務。這些說明必須以書面形式進行，并且要確保放進適量的金額。聯系相關人士和支付適當數量的保費是我們自己的責任，而非雇主或保險公司的責任，因此，不要指望這些人主動來找你。凡事不要想當然，辭職之前最好聯系原單位的人事部門，以確保我們明白所有可能選擇，包括選擇的缺乏。
美國有許多州制定了自己的法規以保護公民，防止他們在離開原來的工作后失去保險公司的責任擔保。常見的情形是，州法律會在聯邦法律有缺陷的地方接管下來，這些州立法律會關照全職雇員人數不足20人的那些公司里的員工，他們另外還照顧無論出自什么原因而不需要提供繼續保險的公司里的員工。
如果大家正在考慮孕期更換工作的事情，應該與公司的人力資源部門聯系，看看如何才能延伸保險覆蓋范圍。離開現在的工作崗位之前便做好此事，另外，看看現在的雇主提供的保健保險服務能不能覆蓋以前就已經存在的病癥。大家也許會發現，如果正在接受某種治療，或者以前曾有過現在的保險范圍并不包括進去的別的病癥，也許你會發現，計劃繼續在原來的地方投保可以省錢。不要在沒有覆蓋的情況下被人抓住把柄，尤其是如果我們正計劃懷一個孩子的時候。如果出現并發癥，尤其是還沒有完全成熟的嬰兒，費用可能上升到很高。
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