成為不可缺少的人
通常在公司里，老板寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇你有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，依靠自己的努力和時代節拍的特長，成為公司不可或缺的人是很重要的。
建立關系網絡
在社會上，為什么一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地？事實上，他們中的許多人得益于人際關系能力。建立關系網絡是創造有利于自我發展的空間，努力得到他人的認可、支持和合作。組織中有興趣、興趣、同學、鄉下人等關系構成的小組。你必須成為其中之一，熱情地幫助別人，結成良好的緣分。誠實、信用、誠實是贏得信賴和敬佩的基礎。
不要把矛盾交給老年人，向上司報告時，請記住不要說困難這四個字。后來，我逐漸意識到了道理。上司每天面對復雜多變的內外環境，比員工面臨更多難題，承受更大的壓力。提交矛盾或報告壞消息，使上司的感情惡化，給他留下混亂、難題、工作能力差的負面印象的可能性很高。
忌發牢騷
《組織行為學》的理論說：人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態度。抱怨通常是由不滿引起的，希望得到別人的注意和同情。這是正常的心理自衛行為，但上司心中最痛。很多上司認為牢騷族和抱怨族不僅引起了生非，還引起了組織內的懷疑，打擊了團隊工作的士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的；二、當老板不對時，請參照第一條。
善于表現，及時邀請
不要害怕別人說你喜歡邀請獎勵，要擔心自己的努力看不見，才能被埋沒。想辦法做個“有聲音的人”，向老板匯報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發言是表現才能的好時機，決不能錯過哦。
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